قانون العمل الكويتي — حقوق العامل وواجباته في القطاع الأهلي
دليل شامل لقانون العمل الكويتي في القطاع الأهلي: حقوق العامل، ساعات العمل، الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة.
عقد العمل
يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً باللغة العربية ومن ثلاث نسخ: للعامل، وصاحب العمل، والجهة الحكومية المختصة. غياب العقد المكتوب لا يُسقط حقوق العامل، بل يمكن إثباتها بجميع طرق الإثبات.
ساعات العمل والإجازات
الحد الأقصى لساعات العمل 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً (36 خلال رمضان للمسلمين). للعامل إجازة سنوية 30 يوماً بعد إتمام 9 أشهر، وإجازات مرضية، ورسمية، وإجازة أمومة للمرأة العاملة.
مكافأة نهاية الخدمة
تُحسب على أساس أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، بحد أقصى سنة ونصف من الأجر. تختلف طريقة الاحتساب في الاستقالة عن الفصل.
الفصل التعسّفي
إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع، يستحق العامل تعويضاً لا يقل عن أجر 3 أشهر بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وبقية المستحقات. يُرفع النزاع أمام دائرة العمل المختصة.