Judicial principle — Kuwait Court of Cassation

Kuwait Court of Cassation principle number 4172

State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office

English translation of the principle

The Labour Law for the Oil Business Sector’s lack of regulation of a particular matter. Its effect. The provisions of the Labour Law for the Private Sector must be applied to it. Article 2 of Law 28 of 1969 concerning Labour in the Oil Business Sector. - 818 - Labour - The Labour Law for the Oil Business Sector’s lack of regulation of compensation for work injuries. Its effect. Recourse must be had to the Labour Law for the Private Sector. Its import: the daily wage relied upon in calculating the amount of compensation for permanent disability. The wage the worker was receiving when the worker’s condition stabilized and the percentage of disability was determined. It includes everything paid to the worker regularly and continuously in return for work until it becomes customary and relied upon by the worker in organizing the worker’s livelihood and acquires the status of basic wages. Article 65 of the Labour Law for the Private Sector and the decision of the Minister of Social Affairs. An example of regarding an allowance as part of basic wages. - Road allowance. Its nature. It is not added to wages when calculating the entitlements of a worker in the oil business sector. Reliance on this defence and the judgment’s failure to set it out and respond to it. Deficiency requiring its cassation. - The worker’s wages during the period of suspension:-
Arabic original
خلو قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية من تنظيم مسألة معينة. أثره. وجوب تطبيق أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي عليها. م ٢ ق ٢٨ لسنة ١٩٦٩ في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية. - ٨١٨ - عمل - خلو قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية من تنظيم التعويض عن إصابات العمل. أثره. وجوب الرجوع إلى قانون العمل في القطاع الأهلي. مؤداه: الأجر اليومي الذي يعول عليه في حساب مقدار التعويض عن العجز الدائم. الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الوقت الذي استقرت فيه حالته وتحددت فيه نسبة العجز. شموله كل ما يؤدي للعامل في صورة منتظمة ومستمرة مقابل العمل حتى يأخذ شكل الاعتياد والاعتماد من جانب العامل في تنظيم معيشته ويأخذ حكم أجر الأساس. م ٦٥ من قانون العمل في القطاع الأهلي وقرار وزير الشئون الاجتماعية. مثال لاعتبار علأوة جزء من أجر الأساس. - بدل الطريق. ماهيته. عدم إضافته إلى الأجر عند احتساب حقوق العامل في قطاع الأعمال النفطية. التمسك بهذا الدفاع وعدم عرض الحكُم له إيراداً ورداً. قصور يُوجب تمييزه. - أجر العامل خلال مدة وقفه:-
Original Arabic judgment citations

(الطعن ١٥١/٢٠٠١ عمالي جلسة ١٨/٣/٢٠٠٢ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ١٤٠)

Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 818. PDF pages: 818–819.

Ask the assistant about this principle

Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.

Related principles

Continue your case in the legal workspace

Open legal workspace