المادة 10 من قانون العمل في القطاع الاهلي

يحظــر على صاحــب العمــل تشــغيل عمالــة أجنبيــة مــا لم تــأذن لهــم الجهــة المختصــة بالعمل لديــه ويصــدر الوزيــر قــرارا بالإجــراءات والمســتندات والرســوم التــي يتــعين اســتيفاؤها مــن صاحــب العمل. وفي حالة الرفض يجب أن يكون قرار الرفض مسببا. ولا يجــوز أن يكــون ســبب الرفــض مقــدار رأس المال وإلا كان القــرار بــاطلا بطلانــا مطلقــا وكأن لم يكــن. يحظــر على صاحــب العمــل تشــغيل عمالــة وافــدة، مــا لم تــأذن لــه الهيئــة، ويصــدر الوزيــر قــرارا بالإجــراءات والمســتندات والرســوم التــي يتــعين إســتيفاؤها مــن صاحــب العمــل، وفي حالــة الرفــض يجــب أن يكــون قــرار الرفــض مســببا. ولا يجــوز أن يكــون ســبب الرفــض مقــدار رأس المال، وإلا كان القــرار بــاطلا بطلانــا مطلقــا وكأن لم يكــن. ولا يجــوز لصاحــب العمــل أن يســتقدم عمالا مــن خــارج الــبلاد أو أن يســتخدم عمالا من داخــل الــبلاد، ثــم يعمــد إلى عــدم تســليمهم العمــل لديــه أو يثبــت عــدم حاجتــه الفعليــة لهــم، ويتكفــل صاحــب العمــل بمصاريــف عــودة العامــل إلى بلــده، وفي حالــة إنقطــاع العامــل عــن العمــل وإلتحاقــه بالعمــل لــدى الــغير، يتكفــل الأخير بمصاريــف عــودة العامــل إلى بلــده، بعــد تقديــم بلاغ تغيــب بحــق العامــل مــن صاحــب العمــل الأصلي.