القرار الإداري الإيجابي والقرار السلبي — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٥٣٤

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

انتهاء الحكم المطعون فيه إلى أن الوظيفة التي يطلب الطاعن تعديل مسماه الوظيفي إليها لا تُشغل إلا عن طريق التعيين بعد توافر الشروط المقررة قانوناً وأن التعيين في الوظائف العامة من الملاءمات التي تقدرها جهة الإدارة وفقاً للصالح العام وحسن سير المرفق العام وقضى بعدم قبول الدعوى استناداً إلى أن امتناع جهة الإدارة عن إجابة الطلب لا يشكل قراراً سلبياً مما يقبل الطعن عليه بالإلغاء يكون قد وافق صحيح القانون. لا يغير من ذلك ما أثاره الطاعن بشأن مساواته بآخرين تمت ترقيتهم. علة ذلك. - ١٣٨ - الإداري

(الطعن ٢٠٧/٢٠٠٥ إداري جلسة ٢٠/٢/٢٠٠٧ مجلة القضاء والقانون س٣٥ ج١ ص١٥٥)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — القانون الإداري — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص 138. صفحات الملف الرقمي: 135.