- في شأن إجازات الموظف — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٥٦٩
دولة الكويت · القانون الإداري · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
تقرير الكفاية عن الموظف. الهدف منه قياس الكفاءة بحسب ما تلمسته الجهة الإدارية في الموظف من اعتبارات. تقدير الدرجة عن كل عنصر من عناصر التقرير السنوي الذي يتم عرضه عنه. من سلطة الإدارة بلا معقب عليها. شرط ذلك. مثال لاستخلاص سائغ لإلغاء قرار تقرير كفاية المطعون ضده بدرجة ضعيف وما ترتب عليه من آثار. - في شأن إجازات الموظف:-
(الطعن ١١١٣/٢٠٠٥ إداري جلسة ١٣/٣/٢٠٠٧ مجلة القضاء والقانون س٣٥ ج١ ص٢٣٢)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — القانون الإداري — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص 148. صفحات الملف الرقمي: 145.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.