عقد التوظيف — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٦٦٤

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

القواعد التي يضعها مجلس الخدمة المدنية بشأن التعيين بعقود مؤقتة. قواعد آمره لا يجوز الخروج عليها أو الإتفاق على ما يخالفها. - عقد استخدام الموظف العام. عقد إداري الجانب التنظيمي فيه هو قواعد وأحكام التعين - ١٧٦ - الإداري المؤقت. مؤدى ذلك. جعل الموظف في مركز تنظيمي تحكمه القوانين واللوائح. قبول مركزه للتغيير والتعديل دون الاحتجاج بقاعدة العقد شريعة المتعاقدين. أثر ذلك. - القوانين واللوائح التي تم التعاقد مع الموظفين في ظلها. افتراض علم الكافة بها. أثر ذلك. اندماجها في عقود تعيينهم. - سلطة الإدارة في تعديل العقد هو الطابع الرئيسي للعقود الإدارية. مقتضاها: حقها في تعديل العقد أثناء تنفيذه كلما اقتضت حاجة المرفق أو المصلحة العامة ذلك دون حاجة للنص على ذلك بالعقد أو موافقة الطرف الآخر. مثال: تضمن قرار مجلس الخدمة المدنية ٢/٨١ نصاً بتعديل بعض عقود التعيين على مقتضى أحكامه عند تجديدها. أثره. صيرورة العلاقة العقدية محكومة بالنص المعدل عند التجديد ولو لم يدرج النص بالعقد المحدد فعلاً.

(الطعن ١٩٦/١٩٨٧ تجاري جلسة ١١/١/١٩٨٧ القسم الثاني المجلد الثالث ص٢٠٣) (والطعن ٣١٢/١٩٨٧ تجاري جلسة ١٣/٦/١٩٨٨ القسم الثاني المجلد الثالث ص٢٠٣) (والطعن ٢٩٨/١٩٨٧ إداري جلسة ٤/٧/١٩٨٨ القسم الثاني المجلد الثالث ص٢٠٣)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — القانون الإداري — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص 176. صفحات الملف الرقمي: 173–174.