بوجه عام — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٨١١

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

علاقة الموظف العام بجهة الإدارة علاقة تنظيمية تحكمها القوانين واللوائح ويستظل بما يرتبه هذا المركز التنظيمي من حقوق وامتيازات وما تفرضه عليه من واجبات والتزامات. مقتضى ذلك: أنه ليس للموظف الادعاء بحق مكتسب في البقاء في وظيفة سواء كان يشغلها تعييناً أو ندباً. علة ذلك: أنه في مركز قانوني عام يجوز تغييره في أي وقت وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة مادام لا يشوب قرارها سوء استعمال السلطة. مثال. - الهيكل التنظيمي لوظائف البلدية وفقاً للقانون ٥ لسنة ٢٠٠٥ والقرار الوزاري الخاص بتنظيم قطاعاتها وقرار تحديد اختصاصاتها. خلوه من وظيفة نائب المدير العام التي حل محلها مساعد المدير العام. دخول هذه الدرجة ضمن الوظائف القيادية التي لا يتم التعيين فيها إلا بمرسوم بناء على ترشيح الوزير المختص. - العبرة سواء بالنسبة للتعيين أو الترقية أو الندب بأن تكون هذه الوظيفة واردة في الهيكل التنظيمي للجهة التابع لها الموظف. - ٢٤١ - الإداري - ٢٤٢ - الإداري جمعيات ١- بوجه عام. ٢- جمعيات تعاونية. ٣- جمعيات عمومية. - ٢٤٣ - الإداري - ٢٤٤ - الإداري ١- بوجه عام:-

(الطعن ٤٧/٢٠٠٩ إداري جلسة ١٣/٤/٢٠١١ مجلة القضاء والقانون س٣٩ ج٢ ٣٩) وراجع: تراخيص.

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — القانون الإداري — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص 241. صفحات الملف الرقمي: 238.