لجنة التراخيص الطبية — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٨٢٣
دولة الكويت · القانون الإداري · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
القرار الإداري الصادر بتقدير كفاية الموظف. وجوب قيامه على أسباب مشروعة وقائمة ومحققة ومستنداً على عناصر موضوعية محددة بما يسفر عن نتائج مستخلصة استخلاصاً سائغاً ومبرراً من أصول تنتجها مادياً وتؤدي إليها قانوناً. عدم تحقق ذلك. اعتبار القرار فاقداً ركن السبب الذي يبرره. - تقييم أداء الموظف. منوط بتقدير رئيسه المباشر. قيامه بعرض تقدير الأداء على من يليه في المسئولية لإبداء رأيه فيه وبيان ملاحظاته عليه. منح الموظف درجة جزافية لكل عنصر دون أسباب موضوعية وجدية. غير كاف. وجوب بيان سبب منحه هذه الدرجة وكيفية تقديره له وعرض التقرير على لجنة شئون الموظفين لاعتماده من السلطة المختصة. مثال. - ٢٥٠ - الإداري ٢- لجنة التراخيص الطبية:-
(الطعن ٣٥١/٢٠٠٨ إداري جلسة ١٨/١/٢٠١١ مجلة القضاء والقانون س٣٩ ج١ ص٥٣)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — القانون الإداري — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص 250. صفحات الملف الرقمي: 247.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.