التعسف في استعمال الحق — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٣٣
دولة الكويت · المواد المدنية — المجلد العاشر · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
الترقية ليست حقاً مكتسباً للعامل ولو توافرت فيه جميع مقومات شغل الوظيفة الأعلى. حق للشركة في استعماله وفقاً لمتطلبات العمل ما دام قرارها قد خلا من شبهة التعسف وإساءة استعمال السلطة. - ٢٣٣ - الحق
(الطعنان ٩، ١٧/٢٠٠٦ عمالي جلسة ١٠/١٠/٢٠٠٧ مجلة القضاء والقانون - س ٣٥ ج ٣ ص ٣٨٧)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — المواد المدنية — المجلد العاشر — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٢٣٣. صفحات الملف الرقمي: 233.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: التعسف في استعمال الحق
- التزام المدين. انقضاؤه إذا طرأ بعد نشوئه ما يجعل تنفيذه مستحيلاً بسبب أجنبي عنه كقوة قاهرة. يستوي أن تكون الاس…
- جواز تضمين عقد التأمين شرطاً بسقوط حق المؤمن له في الرجوع على المؤمن جزاء مخالفته العقد. شرطه. التزام المؤمن ل…
- حق التقاضي والدفاع من الحقوق العامة المباحة التي تثبت للكافة. التعسف في استعماله يرتب مسؤولية صاحبه عن تعويض ا…
- تقدير العقوبة للذنب الإداري. من سلطة جهة الإدارة لا رقابة للقضاء عليها إلا إذا اتسم بعدم الملاءمة الظاهرة أو س…
- حق الالتجاء إلى القضاء أو الشكوى أو الإبلاغ عن الجرائم. من الحقوق العامة. عدم جواز الانحراف واستعماله كيدياً.…
- الحق في الشكوى والاحتكام إلى القضاء. حدوده. - الخطأ الموجب للمسئولية وتوافر الضرر. استخلاص توافرهما. يستقل به …