مبدأ قضائي — محكمة التمييز الكويتية

سلطة محكمة الموضوع في تقدير مبررات الفسخ — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ١٧

دولة الكويت · المواد المدنية — المجلد العاشر · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

لصاحب العمل فصل العامل دون إعلان ومكافأة نهاية الخدمة إذا ارتكب عملاً مخلاً بالآداب في مكان العمل. دفاع العامل بمخالفة صاحب العمل لحكم عَجزُ المادة ٥١ من قانون العمل الخاص بعدم عقاب العامل على شيء إرتكبه بعد مرور خمسة عشر يوماً من تاريخ ثبوته أو موعد دفع الأجور. دفاع غير منتج. علة ذلك: عدم مراعاة قواعد وإجراءات التأديب ومنها القيد الزمني لتوقيع العقوبة لا يمنع صاحب العمل من استعمال حقه في فسخ عقد العمل وفصل العامل. الفصل في هذه الحالة. ماهيته.

(الطعن ٥/٢٠٠٧ عمالي جلسة ٥/١/٢٠٠٩ مجلة القضاء والقانون - س ٣٧ ج ١ ص ٢٧٩)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — المواد المدنية — المجلد العاشر — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٤٧٦. صفحات الملف الرقمي: 476.

ما المقصود بالقاعدة القضائية؟

مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.

اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة

شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.

تابع حالتك في مساحة قانونية

الدخول إلى مساحة قانونية

قواعد أخرى في: سلطة محكمة الموضوع في تقدير مبررات الفسخ