حق الموظف وحق الحكومة — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٩

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

القرار التنظيمي العام المتعلق بالحقوق المالية للموظف وما يدخل في مدلوله وحكمه والصادر استناداً للقانون. يقع ناجزاً متى استوفى أوضاعه ومقوماته واستجمع عناصره وأركانه. أثر ذلك: استحقاق الموظف بمقتضاه حقوقه المالية بتوافر شروط استحقاقها وحلول أجل الوفاء بها باعتبارها حقاً خالصاً له واجب الأداء. لا يحول دون ذلك عدم توافر الاعتمادات المالية أو عدم كفايتها أو نفادها. علة ذلك. - ٢٠١ - الحق - استحقاق الموظف تعويضاً عن الأعمال الإضافية التي يطلب إليه تأديتها في غير أوقات العمل الرسمية وفقاً للقواعد التي يحددها مجلس الخدمة المدنية. المادة ١٩ من المرسوم بق رقم ١٥ لسنة ١٩٧٩. مثال لاستخلاص سائغ يتضمن الرد المسقط بنعي الطاعن من عدم توافر الاعتماد المالي.

(الطعن ١٠٤٧/٢٠٠٥ إداري جلسة ٣٠/١/٢٠٠٧ مجلة القضاء والقانون س ٣٥ ج ١ ص ٨٢)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — المواد المدنية — المجلد العاشر — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٢٠١. صفحات الملف الرقمي: 201–202.