- التزامات العامل وصاحب العمل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٥
دولة الكويت · المواد المدنية — المجلد الحادي عشر · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
خروج المنحة التي يعطيها صاحب العمل لعماله زيادة على اجورهم المتفق عليها من نطاق التبرع إلى نطاق الالزام. شرطه. اعتياد صاحب العمل على منحها واعتقاد العامل في الزامها. الاعتياد. شروطه. العموم والاستمرار وثبات القيمة. - ثبوت أحقية العامل في المنحة. اثره.
(الطعنان ١٠، ١١/٨٨ عمالي جلسة ١٩/١٢/١٩٨٨ مج القسم الثاني - المجلد الأول ص ٥٧٥)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — المواد المدنية — المجلد الحادي عشر — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٣٠٤. صفحات الملف الرقمي: 304.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - التزامات العامل وصاحب العمل
- الأصل في الالتزام بالمسكن. أن يكون عيناً. فإن توافر ذلك فلا ينتقل الالتزام به إلى الأجر. قضاء الحكم على الرغم …
- فسخ رب العمل لعقد العمل المحدد قبل نهاية مدته ولغير الأسباب المنصوص عليها في م ٥٥ من ق ٣٨/٦٤ (*). أثره. التزام…
- الحقوق المقررة للعامل في قانون العمل. حد أدنى لحمايته. جواز الاتفاق على مخالفتها اذا نجم عنها فائدة أكثر للعام…
- التعويض المستحق للعامل في حالة إنهاء صاحب العمل لعقد العمل المحدد المدة قبل نهاية مدته. شرط عدم تجاوزه للقيمة …
- التزام صاحب العمل بتوفير مسكن العامل. التزام بميزة عينية. حق العامل في المطالبة ببدل نقدي في حالة عدم توفيره.…
- اخلال صاحب العمل بالتزامه. أثره. حق العامل في إنهاء عقد العمل مع استحقاقه مكافأة نهاية الخدمة. - تقدير ترك الع…