- طريقة احتساب الأجر وملحقاته — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٢١
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
أجر الساعات الإضافية وفرق مقابل الإجازات. طريقة احتسابه. عدم دخول المزايا العينية في التقدير. أساس ذلك.
(الطعن ١٤/٨٢ عمالي جلسة ١٣/١٢/١٩٨٢ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٧٣)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٧٨٦. صفحات الملف الرقمي: 786.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - طريقة احتساب الأجر وملحقاته
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره.عدم دخولها ضمن أجر المدة.وجوب استبعاد - ٧٨٥ - عمل أيام الر…
- الأجر. ماهيته: كل ما يؤدي من صاحب العمل في صورة منتظمة مستمرة حتى يأخذ شكل الاعتياد والاعتماد من جانب العامل ف…
- يوم الراحة لا يدخل ضمن أجر العامل الذي يعمل بالشهر أو بالأسبوع. وجوب استبعاد أيام الراحة التي تتخلل فترة المحا…
- أجر ساعات العمل الإضافية وأيام الجمع والإجازات الرسمية. يحسب على أساس الأجر النقدي الكامل لا يدخل فيه ميزة الس…
- أجرة العامل تحديد المتعاقدين للأجر الشهري باعتبار دخول أيام الراحة الأسبوعية فيه. مؤداه وجوب احتساب الأجر اليو…