- إثبات علاقة العمل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٣٨
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
تعيين العامل بموجب عقد كتابي أو شفوي. جائز. - للعامل ولصاحب العمل إثبات علاقة العمل بكافة طرق الإثبات ما دام لا يوجد محرر لإثبات ذلك. مثال. - ٧٨٨ - عمل
(الطعن ٤٩/٩٩ عمالي جلسة ٢٧/١٢/١٩٩٩ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٢٦)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٧٨٨. صفحات الملف الرقمي: 788.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - إثبات علاقة العمل
- قانون العمل في القطاع الأهلي. تعلقه بالنظام العام. عدم جواز مخالفته إلا إذا نتج عن هذه المخالفة منفعة للعامل. …
- الكتابةفيإعلانأحدطرفيالعقدغيرمحددالمدةبإنهاءالعقد.طريقةلإثباتحصولهوليستشرطاً لصحته. أثره. يجوز لطرفي العقد إثب…
- تقدير قيام علاقة العمل أوانتهائها. واقع تستقل به محكمة الموضوع. استخلاص القرائن القضائية من وقائع الدعوى وأورا…
- تقدير بدء وانتهاء علاقة العمل، تستقل به محكمة الموضوع، سلطتها في بحث الدلائل والمستندات واستخلاص الواقع والأخذ…
- إستخلاص قيام علاقة العمل أو انتفائها. من سلطة محكمة الموضوع.…
- رئيس مجلس إدارة الشركة المساهمة. لا يعد عاملا.ً علة ذلك: مباشرته عمله من خلال نيابة قانونية.…