- مقابل ساعات العمل الاضافية وأيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٢٧٢

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

الحد الأقصى لساعات العمل ثماني ساعات يومياً. استثناء أشغال الفنادق والمطاعم والحراس والمستشفيات من قواعد تنظيم العمل لطبيعتها الخاصة. م ٣٣ ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤ بشأن العمل في القطاع الأهلي. خروج هذه الأعمال من مجال تطبيق أحكام المادة ٣٤ من ذات القانون. عدم إصدار وزير الشئون الاجتماعية والعمل قراراًً بمقدار الزيادة في الأعمال المذكورة. اتفاق العامل مع الشركة كتابة على تحديد أجر شامل للعمل الأصلي والعمل ساعات زائدة. العمل خلال تلك الساعات لا يعتبر من قبيل ساعات العمل الإضافية المنصوص عليها بالمادة ٣٤. أثره. عدم جواز احتساب أجر تلك الساعات على الأساس الذي وضعته.

(الطعن ٨١/١٩٧٧ تجاري عمالي جلسة ٢٦/٣/١٩٧٩ مج ٧ س ص ٢٠٤)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٨٢٢. صفحات الملف الرقمي: 822.