- الحق في الإجازة السنوية — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٣٣٩
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
تحديد وقت الإجازة السنوية للعامل من سلطة صاحب العمل وليس العامل. - تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. أثره. لصاحل العمل فصله دون إعلان أو مكافأة تقدير مبرر الفصل. موضوعي. شرطه. - اعتبار الحكم تغيب العامل عن العمل بمحض اختياره ودون موافقة صاحب العمل أمر مشروع ولا يعد مبرراً لفصله دون مكافأة. يعيبه ويُوجب تمييزه.
(الطعن ١١٩/٢٠٠٠ عمالي جلسة ٢٤/٩/٢٠٠١ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٤٥)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٨٣١. صفحات الملف الرقمي: 831.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - الحق في الإجازة السنوية
- تقرير معاش للورثة لا يحول دون مطالبتهم بالتعويض الكامل عن الفعل الضار. علة ذلك. - الحق في الإجازة السنوية:-…
- حق العامل في الإجازة السنوية متعلق بالنظام العام. النزول عنه غير جائز على رب العمل منحه إياها ولو لم يطلبها أو…
- أجراًلعامل الذي يحسب على أساسه مقابل مدة الإجازة أو بذل الإنذار لا تدخل فيه المنحة السنوية. علة ذلك.…
- حق العامل في الأجازة السنوية متعلق بالنظام العام. اخلال رب العمل بهذا الحق. يعطي للعامل الحق في إنهاء العمل قب…
- الأجازة السنوية للعامل مستقلة عن غيرها من الأجازات. حصول العامل على أجازة غير مدفوعة الأجر لا يحرمه من الحصول …
- حصول العاملة على إجازة الوضع لا يسقط حقها في الإجازة السنوية. - ٨٣٠ - عمل…