- التزامه بالمساواة بين عماله — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٨٤٤
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
مبدأ المساواة بين عمال صاحب العمل الواحد في الأجور والمزايا. مجاله. - تمييز صاحب العمل بين عماله. خضوع ما يسوقه من مبررات لتقدير محكمة الموضوع.
(الطعن ١٦/٩٣ تجاري جلسة ١١/٤/١٩٩٤ مج القسم الثالث - المجلد الثالث ص ٣٥٢)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٢٠. صفحات الملف الرقمي: 920.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - التزامه بالمساواة بين عماله
- انتهاء مدة عمل العامل. أثره. التزام صاحب العمل بإلغاء إذن العمل. - هروب العامل. أثره. وجوب أن يقوم صاحب العمل …
- إناطة صاحب العمل إلى آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها. التزام المناط إليه العمل بالتسوية بين عماله وعمال ص…
- وجوبمساواةصاحبالعملبينعمالهعندالتسأويبينهمفيظروفالعملوالتكافؤفيالمؤهلات والخبرة والأقدمية. خضوع ما يسوقه من مب…
- المساواة بين عمال صاحب العمل. مناطها. والمقصود بها. - استجلاء عناصر المساواة بين العمال وبيان توافرها من عدمه.…
- مبدأ المساواة بين عمال صاحب العمل الواحد في الأجور والمزايا لا يكون إلا عند التسأوي بينهم في الظروف والمؤهلات …
- إدارة المنشأة وتنظيم العمل بها من سلطة رب العمل. شرطه. عدم الإساءة لعماله. مبدأ المساواة بين عمال صاحب العمل ا…