- انتهاؤه بالإرادة المنفردة — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٨٧٦
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
عدم وجود شرط بعقد العمل المحدد المدة يعالج مسألة فسخه. مؤداه التزام الطرف الذي يقع الفسخ من جانبه بتعويض الطرف الآخر عن الأضرار التي تصيبه جراء هذا الفسخ. مثال بشأن عدم استحقاق العامل لمقابل مهلة الإعلان أو التعويض عن باقي مدة العقد لانتفاء وقوع فسخ العقد من قبل صاحب العمل. - ٩٢٥ - عمل
(الطعن ٣٢٦/٢٠٠٥ عمالي جلسة ١٦/٤/٢٠٠٧ مجلة القضاء والقانون - س ٣٥ ج ٢ ص ٣٢١)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٢٥. صفحات الملف الرقمي: 925.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - انتهاؤه بالإرادة المنفردة
- لصاحب العمل فصل العامل بدون إعلان أو مكافأة. حالاته. م ٥٥ ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤. - تقدير قيام مبرر فصل العامل من عدمه…
- عقد العمل. تضمنه بنداً يجيز للطرفين إنهاؤه بالإرادة المنفردة قبل نهايته. أثره. اعتباره غير محدد المدة.…
- عقد العمل. تضمينه ما يجيز لأي من طرفيه إنهاءه بإرادته المنفردة قبل نهايته. أثره. اعتباره عقداً غير محدد المدة.…
- عقد العمل غير محدد المدة. جواز فسخه في حالة العمال المعينين بأجر شهري بعد إعلان الطرف الآخر قبل فسخ العقد بخمس…
- لصاحب العمل فصل العامل دون إعلان ومكافأة نهاية الخدمة إذا ارتكب عملاًً مخلاً بالآداب في مكان العمل. دفاع العام…
- تقدير قيام المبرر لفصل العامل من العمل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. أن يكون تقديرها قائماً على أسباب لا مخ…