المادة 35 من قانون العمل

النص الرسمي للمادة

يعتبر عقد العمل غير محدد المدة في الحالات الآتية: ١ - إذا أبرم العقد دون تحديد مدته. ٢ - إذا أبرم العقد لمدة تزيد على (٥) خمسة أعوام. ٣ - إذا زادت مدة العقد الأصلية والمجددة على (٥) خمسة أعوام. ٤ - إذا كان العقد غير مكتوب أو كان عقدا مكتوبا ومحدد المدة، وانتهت مدته، واستمر الطرفان رغم ذلك في تنفيذه دون اتفاق كتابي بينهما. ٥ - إذا أب رم عقد العمل لإنجاز عمل معين واستغرق ذلك مدة تزيد على (٥) خمسة أعوام. ٦ - إذا تم تجديد عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين، وزادت مدة إنجاز العمل الأصلي والأعمال التي جدد لها العقد على (٥) خمسة أعوام. ٧ - إذا انتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه بعد إنجاز هذا العمل دون اتفاق صريح على تجديده.