Kuwait Court of Cassation principle number 220
State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The ground for a disciplinary decision is the employee's breach of the duties of his position by act or omission. - A disciplinary decision must rest on a ground justifying it. The administrative judiciary may review the ground for a disciplinary decision in both its factual and legal aspects. An example of a disciplinary decision resting on its justifying ground in fact and law.
Arabic original
سبب القرار التأديبي هو إخلال الموظف بواجبات وظيفته إيجاباً أو سلباً. - القرار التأديبي يجب أن يقوم علي سبب يبرره. للقضاء الإداري رقابة سبب القرار التأديبي في شقيه الواقعي والقانوني. مثال لقرار تأديبي قائم علي سببه المبرر واقعاً وقانوناً.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٦٣/٢٠٠٦ إداري جلسة ٤/٣/٢٠٠٨ مجلة القضاء والقانون س٣٦ ج١ ص٢١٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 66. PDF pages: 63.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- تقدير الإدارة لمناسبة إصدار قرارها الإداري لايمنع من وجوب أن يكون الباعث عليه ابتغاء مصلحة عامة وإلا شابه إساء…
- وجوب أن يكون الباعث على القرار الإداري ابتغاء المصلحة العامة وإلا شابه عيب إساءة استعمال السلطة. العيب لا يفتر…
- السبب في القرار الإداري. ماهيته. - الإدارة غير ملزمة ببيان أسباب قراراتها إلا حيث يوجب القانون ذلك عليها. وجوب…
- السماح للأطباء الاختصاصيين الكويتيين بفتح العيادات الخاصة للعمل بها خارج أوقات الدوام الرسمي. لا يكون إلا بتصر…
- الإدارة غير ملزمة بتسبيب قراراتها إلا حيث يقضي القانون بذلك. القرار غير المسبب. افتراض قيامه على سببه الصحيح. …
- التعرف على حقيقة القرار الإداري. من سلطة محكمة الموضوع. العبرة في ذلك بما قصدت إليه جهة الإدارة حقيقة من اتخاذ…