Kuwait Court of Cassation principle number 221
State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Performance appraisal report. Reasons need not be given for it except when the employee’s performance is rated poor or excellent, stating the reasons for the assessment. - The administration is not obliged to give reasons for its decisions except where the law requires it to do so. An unreasoned decision. Presumed to rest on a valid ground. Whoever alleges otherwise must furnish proof thereof.
Arabic original
تقرير الكفاية. عدم وجوب تسبيبه إلا عند تقدير كفاية الموظف بمرتبة ضعيف أو ممتاز مبيناً أسباب التقييم. - عدم التزام الإدارة تسبيب قراراتها إلا حيث يوجب عليها القانون ذلك. القرار غير المسبب. افتراض قيامه على سبب صحيح. على من يدعي العكس إقامة الدليل عليه.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢٧٦/٢٠٠٦ إداري جلسة ٨/٤/٢٠٠٨ مجلة القضاء والقانون س٣٦ ج٢ ص٤٨)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 66. PDF pages: 63.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- تقدير الإدارة لمناسبة إصدار قرارها الإداري لايمنع من وجوب أن يكون الباعث عليه ابتغاء مصلحة عامة وإلا شابه إساء…
- وجوب أن يكون الباعث على القرار الإداري ابتغاء المصلحة العامة وإلا شابه عيب إساءة استعمال السلطة. العيب لا يفتر…
- السبب في القرار الإداري. ماهيته. - الإدارة غير ملزمة ببيان أسباب قراراتها إلا حيث يوجب القانون ذلك عليها. وجوب…
- السماح للأطباء الاختصاصيين الكويتيين بفتح العيادات الخاصة للعمل بها خارج أوقات الدوام الرسمي. لا يكون إلا بتصر…
- الإدارة غير ملزمة بتسبيب قراراتها إلا حيث يقضي القانون بذلك. القرار غير المسبب. افتراض قيامه على سببه الصحيح. …
- التعرف على حقيقة القرار الإداري. من سلطة محكمة الموضوع. العبرة في ذلك بما قصدت إليه جهة الإدارة حقيقة من اتخاذ…