Kuwait Court of Cassation principle number 820
State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Promotion by selection. The administration’s power in this regard is not unrestricted; rather, the legislature has subjected it to several restrictions, namely that it originate from the Personnel Affairs Committee, which submits its proposal in this regard to the competent authority for approval, amendment, or rejection, and has conferred finality upon its decisions. Necessary consequence. If promotion by selection does not pass through this committee and follow the procedures prescribed by law, the selection is vitiated and, consequently, so is the decision taken on its basis. - The ministry’s clothing a promotion in the guise of a transfer. Does not alter its true nature as a promotion decision. Failure of the promotion proposal to originate from the Personnel Affairs Committee and to be submitted to the competent authority for approval, amendment, or rejection. Effect. Its decision is without effect because it was issued contrary to the controls laid down by the legislature. The challenged judgment’s conclusion that the contested decision constitutes a promotion and that the person whose promotion is challenged is more entitled than the appellant, despite the decision not having passed through the Personnel Affairs Committee. An error requiring its cassation. - 249 - Administrative
Arabic original
الترقية بالاختيار. سلطة الإدارة فيها ليست طليقة بل قيدها المشرع بعدة قيود تتمثل في أن يكون منبعها لجنة شئون الموظفين والتي ترفع اقتراحها في هذا الشأن إلى السلطة المختصة لاعتمادها أو تعديلها أو رفضها وأسبغ النهائية على قراراتها. لازم ذلك. أنه إن لم تتم الترقية بالاختيار مروراً بهذه اللجنة وبالإجراءات المنصوص عليها قانوناً فسد الاختيار وفسد من ثم القرار الذي اتخذ على أساسه. - إلباس الوزارة الترقية ثوب النقل. لا ينال من حقيقة كونه قراراً بالترقية. عدم صدور الاقتراح بالترقية من لجنة شئون الموظفين وعرضها على السلطة المختصة لاعتمادها أو تعديلها أو رفضها. أثره. أن قرارها حابط الأثر لصدوره مخالفاً للضوابط التي وضعها المشرع. انتهاء الحكم المطعون فيه إلى أن القرار المطعون فيه هو ترقية وأن المطعون في ترقيته أحق من الطاعن رغم عدم مرور القرار بلجنة شئون الموظفين. خطأ يُوجب تمييزه. - ٢٤٩ - الإداريOriginal Arabic judgment citations
(الطعن ٢٠١/٢٠٠٢ إداري جلسة ١٠/٣/٢٠٠٢ مج القسم الخامس المجلد العاشر ص١٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 249. PDF pages: 246.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- تقييم كفاءة الموظف امتيازاً وضعفاً. شرطه. تضمن تقرير رئيسه المباشر مظاهر الامتياز أو علامات الضعف ويستطلع رأي …
- تقييم كفاءة الموظف عدا شاغلي الوظائف العليا. كيفيته: بتقرير يقدمه رئيسه إلى من يليه في المسئولية لإبداء رأيه ث…
- لا تثريب على لجنة شئون الموظفين إن هي أدخلت في اعتبارها عند تقدير كفاية الموظف الجزاءات السابقة. شرط ذلك. أن ي…
- الموظف العام. تقييم كفاءته مرة على الأقل في السنة ويعرض التقرير المقدم عنه على لجنة شئون الموظفين لاعتماده. وج…
