Kuwait Court of Cassation principle number 1067
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 11 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Grants and bonuses given by an employer to an employee in addition to his basic wage. The general rule is that they are gratuitous. This characterization changes if the employer undertakes to pay them or custom establishes their grant. An example. - 207 - Obligation
Arabic original
المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع. تغير هذا الوصف إذا التزم صاحب العمل بدفعها أو جرى العرف بمنحها. مثال. - ٢٠٧ - التزامOriginal Arabic judgment citations
(الطعنان ٦٣، ٦٨/٩٨ عمالي جلسة ٢١/١٢/١٩٩٨ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٣١٨)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 11 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 207. PDF pages: 207.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الوعد بجائزة. لا يجوز لقاضي الدعوى أن يلُزم الواعد بأن يُعدل من شروط الجائزة أو مسماها لانطواء ذلك على تدخل في…
- التحقق من قيام العرف. لقاضي الموضوع. عدم جواز المجادلة في ذلك أمام محكمة التمييز.…
- العرف كمصدر للقانون. مضمونه. الفرق بينه وبين العادة الاتفاقية.…
- وضوع وجلاء التعبير الظاهر للجهة مصدرة القرار الإداري على أنه بقبول الاستقالة. البحث عن إرادتها الباطنة وتكييفه…
- عدم إستظهار الحكم للعرف التجاري السائد في مدلول اصطلاح تجاري الوارد بقرار وزير المواصلات رقم ١٨٧/١٩٧٩ الخاص بب…
- الشهادات المعتبرة الصادرة من غرفة تجارة الكويت. هي تلك التي تصدر منها بناء على طلب - ٢٠٣ - التزام إحدى الدوائر…