Kuwait Court of Cassation principle number 1068
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 11 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Custom as a source of the employer’s obligation in respect of grants and bonuses awarded to the worker. Its material and psychological elements. Their nature. Assessment of its existence falls within the discretion of the court of merits. Its condition. (Example).
Arabic original
العرف كمصدر لالتزام صاحب العمل لما يمنح للعامل من منح ومكافآت. ركناه المادي والمعنوي. ماهيتهما. تقدير قيامه من إطلاقات محكمة الموضوع. شرطه.(مثال).Original Arabic judgment citations
(الطعنان ٦٣، ٦٨/٩٨ عمالي جلسة ٢١/١٢/١٩٩٨ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٣١٨)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 11 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 208. PDF pages: 208.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الوعد بجائزة. لا يجوز لقاضي الدعوى أن يلُزم الواعد بأن يُعدل من شروط الجائزة أو مسماها لانطواء ذلك على تدخل في…
- التحقق من قيام العرف. لقاضي الموضوع. عدم جواز المجادلة في ذلك أمام محكمة التمييز.…
- العرف كمصدر للقانون. مضمونه. الفرق بينه وبين العادة الاتفاقية.…
- وضوع وجلاء التعبير الظاهر للجهة مصدرة القرار الإداري على أنه بقبول الاستقالة. البحث عن إرادتها الباطنة وتكييفه…
- عدم إستظهار الحكم للعرف التجاري السائد في مدلول اصطلاح تجاري الوارد بقرار وزير المواصلات رقم ١٨٧/١٩٧٩ الخاص بب…
- الشهادات المعتبرة الصادرة من غرفة تجارة الكويت. هي تلك التي تصدر منها بناء على طلب - ٢٠٣ - التزام إحدى الدوائر…