Kuwait Court of Cassation principle number 3991
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
What is required for a worker to be considered a casual worker. Example. - 792 - Labour
Arabic original
ما يشترط لاعتبار العامل من العمال العريضيين. مثال. - ٧٩٢ - عملOriginal Arabic judgment citations
(الطعنان ١٣٠، ١٩٦/٨١ عمالي جلسة ١/٢/١٩٨٢ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٥٧) (والطعن ٤٤/٨٤ عمالي جلسة ١٤/١/١٩٨٥ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٥٨)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 792. PDF pages: 792.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- قانون العمل في القطاع الأهلي. الفئات المستثناه من تطبيق أحكامه. مثال.…
- المجال المستثناه من أحكام قانون العمل. المقصود بها. المحلات التي لا تدار بآلات ميكانيكية. مؤداه. هي المحلات ال…
- مالك الصيدلية الصادر ترخيصها باسمه هو رب العمل المسئول عن حقوق العمال دون وكيله القائم على إدارتها ق ٣٢/١٩٨٦.…
- مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية من أشخاص القانون الخاص. العاملون بها يخضعون لقانون العمل في القطاع الأهلي.…
- استثناء أصحاب المحال الصغيرة من نطاق تطبيق قانون العمل. شرط المحل الصغير. الدفاع القائم على عدم توافر الشرطين.…
- استثناء نشاط محل من مجال تطبيق قانون العمل. مناطه ألا يستخدم أكثر من أربعة عمال. ولا يدار بآلات ميكانيكية. الم…