Kuwait Court of Cassation principle number 4132
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker’s bearing the expenses of his return to his country. Its condition. - The appellant’s submission of his resignation without observing the notice period. Its implication. His termination of his employment contract without legal justification and his bearing the expenses of his return to his country. The contested judgment’s adherence to this view. No violation of the law. - The additional grant or bonus:-
Arabic original
تحمل العامل نفقات عودته إلى بلده. شرطه. - تقديم الطاعن استقالته دون مراعاته لمهلة الإنذار. مؤداه. إنهاؤه لعقد عمله بغير مسوغ قانوني وتحمله نفقات عودته إلى بلده. التزام الحكم المطعون فيه هذا النظر. لا مخالفة للقانون. - المنحة الإضافية أو المكافأة:-Original Arabic judgment citations
(الطعنان ١٦٩، ١٧٥/٢٠١١ عمالي جلسة ٣٠/٥/٢٠١٢ مجلة القضاء والقانون - س ٤٠ ج ٢ ص ٢٦٨)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 813. PDF pages: 813.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- المنحة. مناط اعتبارها جزءاً من الأجر. مثال بشأن تذاكر سفر لم يخرج منحها عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام.…
- المنحة السنوية. لا تدخل في حساب مقابل الإجازة أو بدل الإنذار. علة ذلك.…
- الأصل في المكافأة أنها تبرع من رب العمل. لا يلزم بدفعها إلا إذا التزم بدفعها أو جرى العرف عليها بمنحها.…
- المنحة أو المكافأة. الأصل أنها تبرع رب العمل للعامل. تخرج عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام وتدخل في الأجر إذا …
- أجر العامل الذي يعول عليه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة آخر أجر تقاضاه. دخول المكافأة السنوية فيه. مخالفة ذلك خ…
- المكافأة المقررة للعامل بمقتضى عقد العمل. ولا ترتبط بما يحققه رب العمل من أرباح أو بمدى كفاءة العامل أو اجتهاد…
