Kuwait Court of Cassation principle number 4139
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The bonus prescribed for the worker under the employment contract. And which is not linked to the profits achieved by the employer or to the extent of the worker’s efficiency or diligence is considered part of the worker’s wage. The effect of this.
Arabic original
المكافأة المقررة للعامل بمقتضى عقد العمل. ولا ترتبط بما يحققه رب العمل من أرباح أو بمدى كفاءة العامل أو اجتهاده تعتبر جزء من أجر العامل. أثر ذلك.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٦/٨٥ عمالي جلسة ١٨/١١/١٩٨٥ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٦٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 813. PDF pages: 813.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- تحمل العامل نفقات عودته إلى بلده. شرطه. - تقديم الطاعن استقالته دون مراعاته لمهلة الإنذار. مؤداه. إنهاؤه لعقد …
- المنحة. مناط اعتبارها جزءاً من الأجر. مثال بشأن تذاكر سفر لم يخرج منحها عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام.…
- المنحة السنوية. لا تدخل في حساب مقابل الإجازة أو بدل الإنذار. علة ذلك.…
- الأصل في المكافأة أنها تبرع من رب العمل. لا يلزم بدفعها إلا إذا التزم بدفعها أو جرى العرف عليها بمنحها.…
- المنحة أو المكافأة. الأصل أنها تبرع رب العمل للعامل. تخرج عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام وتدخل في الأجر إذا …
- أجر العامل الذي يعول عليه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة آخر أجر تقاضاه. دخول المكافأة السنوية فيه. مخالفة ذلك خ…