Kuwait Court of Cassation principle number 4140
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Linking the additional bonus to overtime pay and treating the bonus as the price of those additional hours. Not permissible. The rationale thereof. - The statutory assessment of overtime pay. A matter of public policy. - 813 - Labour
Arabic original
الربط بين المكافأة الإضافية وأجر ساعات العمل الإضافية واعتبار المكافأة ثمناً لتلك الساعات الإضافية. لا يسوغ. علة ذلك. - التقدير القانوني لأجر ساعات العمل الإضافية. متعلق بالنظام العام. - ٨١٣ - عملOriginal Arabic judgment citations
(الطعن ١٠/٨٧ عمالي جلسة ٢٢/٦/١٩٨٧ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٣٩)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 813. PDF pages: 813.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- تحمل العامل نفقات عودته إلى بلده. شرطه. - تقديم الطاعن استقالته دون مراعاته لمهلة الإنذار. مؤداه. إنهاؤه لعقد …
- المنحة. مناط اعتبارها جزءاً من الأجر. مثال بشأن تذاكر سفر لم يخرج منحها عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام.…
- المنحة السنوية. لا تدخل في حساب مقابل الإجازة أو بدل الإنذار. علة ذلك.…
- الأصل في المكافأة أنها تبرع من رب العمل. لا يلزم بدفعها إلا إذا التزم بدفعها أو جرى العرف عليها بمنحها.…
- المنحة أو المكافأة. الأصل أنها تبرع رب العمل للعامل. تخرج عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام وتدخل في الأجر إذا …
- أجر العامل الذي يعول عليه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة آخر أجر تقاضاه. دخول المكافأة السنوية فيه. مخالفة ذلك خ…