Kuwait Court of Cassation principle number 4180
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The wage on the basis of which cash compensation for annual leave is calculated. It is the wage to which the worker would have been entitled had he actually taken the leave. Amounts treated as wages are not included therein. Contravention thereof. An error requiring cassation of the judgment. Example concerning inclusion of a housing allowance.
Arabic original
الأجر الذي يحسب على أساسه المقابل النقدي للإجازة السنوية. هو الأجر الذي كان يستحق العامل لو أن حصل على الإجازة فعلا.ً عدم دخول ما يأخذ حكم الأجر فيه. مخالفة ذلك. خطأ يُوجب تمييز الحكم. مثال بشأن ادخال بدل المسكن.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٦١/٨٦ عمالي جلسة ٢٤/١١/١٩٨٦ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٣٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 820. PDF pages: 820.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- أجر العامل. ما يدخل فيه. شموله مقابل السكن المجاني للعامل في غير الحالات التي تكون فيها حاجة العمل هي التي اقت…
- موافقة ديوان الموظفين. شرط الاستخدام موظفين ذوي كفاءات تحتاجها البلاد وتخصيص مساكن حكومية لهم. عدم استلزام هذه…
- ترك العامل لعمله قبل نهاية مدة العقد لسبب يرجع إلى إخلال صاحب العمل بأحكام القانون أو العقد لا ينفي حقه في الح…