Kuwait Court of Cassation principle number 4187
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Compensation for working overtime or on weekly rest days or official holidays. Absence of the written order stipulated in Article 34 of the Private Sector Labour Law. The worker may prove that the employer instructed him to work overtime by all means of proof, including witness testimony. The reason therefor.
Arabic original
مقابل العمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. عدم توافر الأمر الكتابي المنصوص عليه بالمادة ٣٤ من قانون العمل في القطاع الأهلي. للعامل أن يثبت تكليف صاحب العمل له بالعمل ساعات إضافية بكافة طرق الإثبات ومنها شهادة الشهود. علة ذلك.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٦٢/١٩٧٦ تجاري جلسة ٢٤/١٠/١٩٧٧ - مج ٧ س ص ٢٠٢)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 821. PDF pages: 821.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- قيام العامل بعملية إضافية منفصلة عن عمله الأصلي المعقود عليه. جائز. الأجر الخاص الذي يتقاضاه يأخد شكل العمولة.…
- الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله وقتاً يزيد عن الحد الأقصى المقرر لساع…
- عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية. بطلان كل شرط يخالف أحكام القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ ولو كان سابقاً على …
- إقامة الحكم قضاءه بعدم أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية على ثلاث دعامات. كفاية دعامتين منهما لحمل قض…
- تكليف صاحب العمل للعامل بالعمل ساعات إضافية. جواز إثباته بكافة طرق الإثبات. عدم تمسك العامل بإحالة الدعوى للتح…