Kuwait Court of Cassation principle number 4316
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The authority of the court of merits to interpret agreements and instruments. Conditional upon not departing from what the wording of the instrument can bear or distorting its true meaning. Example of erroneous interpretation. - When the worker is not entitled to an end-of-service gratuity and when he is entitled to part thereof.
Arabic original
سلطة محكمة الموضوع في تفسير الاتفاقات والمحررات. مشروطه بعدم الخروج عما تحتمله عبارات المحرر أو تشويه لحقيقة معناه. مثال تفسير خاطىء. - متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ومتى يستحق بعضها.Original Arabic judgment citations
(الطعنان ١٧، ١٨/٨٧ عمالي جلسة ٩/١١/١٩٨٧ مج القسم الخامس - المجلد الثالث ص ٣٤٥)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 839. PDF pages: 839.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- مكافأة نهاية الخدمة. تستحق للعامل مهما قلت مدة خدمته ولو كانت أقل من سنة. م ٥٤ من ق العمل في القطاع الأهلي.…
- مكافأة نهاية الخدمة. وجوب اعتبار الشهر ثلاثين يوماً عند احتسابها للعاملين في قطاع الأعمال النفطية. علة ذلك.…
- مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة في قانون العمل. عدم جواز انفراد صاحب العمل بإلغائها أ…
- مكافأة نهاية الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى. اختلاف الحساب عنها في المدة الأولى وأيضاً حسابها بالنسبة لعمال الي…
- مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة بقانون العمل. لا تخل بأي امتيازات تتقرر للعامل بموجب …
- الميزات التي التزم بها صاحب العمل تضاف إلى الأجر وتلحق به وتدخل ضمن أساس الأجر عن مكافأة نهاية الخدمة. أساس ذل…
