Kuwait Court of Cassation principle number 4542
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employer’s obligation to compensate the worker for leave he has not taken. Is not time-barred by the limitation period for wages and recurring periodic rights stipulated in Article 439/1 of the Civil Code.
Arabic original
التزام صاحب العمل بتعويض العامل عما لم يحصل عليه من إجازاته. لا يتقادم بمدة تقادم الأجور والحقوق الدورية المتجددة المنصوص عليه في المادة ٤٣٩/١ من القانون المدني.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٨٤/٩٦ عمالي جلسة ١٧/٢/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٧٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 878. PDF pages: 878.
Kuwait law articles mentioned in this principle
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- امتناع حوالة الحق إذا كان غير قابل للحجز عليه. - جواز الحجز على أجر العامل أو النزول عنه في حدود ٢٥ % مؤداه جو…
- عائدات نسبة الأرباح. جزء من الأجر. منع العامل في المخالصة من المطالبة به إلا بعد تحديده عند الانتهاء الكلي للع…
- المانع الذي يوقف سريان التقادم. المقصود به. - تقدير وجود المانع أو عدم وجوده من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. م…
- الدعوى العمالية لا تسمع بعد سنة من انتهاء عقد العمل. هذه المدة يرد عليها الوقف والانقطاع. مثال.…
- تقادم الدعوى العمالية بمضي سنة من انتهاء عقد العمل. إقرار المدين بالحق المطالب به. أثره. انقطاع التقادم وبدء م…
- مدة السنة التي قيدت سماع الدعوى العمالية. مدة تقادم مسقط. يرد عليها الوقف والانقطاع.…