Kuwait Court of Cassation principle number 4553
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Remuneration, including allowances, privileges, overtime pay and payment for accrued leave. A periodic recurring right. An action claiming it is not heard, upon denial, after five years. - Treating the employment relationship as a moral impediment preventing the worker from claiming his employment rights. A matter of fact. Condition therefor. - It being established that the respondent company insisted on the appellant's continuing to work during the Iraqi invasion because it needed to operate the factory owing to the vital materials it produced, that it drew up a new contract for him, and that the Council of Ministers issued a decision to pay rewards to Kuwaitis and others who worked in vital entities during the occupation period. The appellant's subsequent failure to claim his rights, on which he relied for his living expenses during that period, until the date his service ended. Negligence on his part. Does not suspend the running of prescription of those rights. - 879 - Labour
Arabic original
الأجر بما يشمله من بدلات وامتيازات ومقابل العمل الإضافي ومقابل رصيد الإجازا ت. حق دوري متجدد. عدم سماع الدعوى به عند الإنكار بمضي خمس سنوات. - اعتبار علاقة العمل مانعاً أدبياً يحول دون مطالبة العامل بحقوقه العمالية. موضوعي. شرط ذلك. -ثبوتتمسكالشركةالمطعونضدهاباستمرارالطاعنفيعملهفيفترةالغزوالعراقيلاحتياجها إلى تشغيل المصنع لما ينتجه من مواد حيوية وتحريرها عقداً جديداً له وصدور قرار مجلس الوزراء بصرف مكافآت للكويتيين ولغيرهم من الذين زأولوا العمل في الجهات الحيوية خلال فترة الاحتلا ل. قعود الطاعن من بعد عن المطالبة بحقوقه التي يعول عليها في نفقات معيشته خلال تلك الفترة حتى تاريخ انتهاء خدمته. تقصير منه. لا يوقف سريان تقادم تلك الحقوق. - ٨٧٩ - عملOriginal Arabic judgment citations
(الطعن ٦٦/٢٠٠٢ عمالي جلسة ١٣/١/٢٠٠٣ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ١٣٢)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 879. PDF pages: 879.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- امتناع حوالة الحق إذا كان غير قابل للحجز عليه. - جواز الحجز على أجر العامل أو النزول عنه في حدود ٢٥ % مؤداه جو…
- عائدات نسبة الأرباح. جزء من الأجر. منع العامل في المخالصة من المطالبة به إلا بعد تحديده عند الانتهاء الكلي للع…
- التزام صاحب العمل بتعويض العامل عما لم يحصل عليه من إجازاته. لا يتقادم بمدة تقادم الأجور والحقوق الدورية المتج…
- المانع الذي يوقف سريان التقادم. المقصود به. - تقدير وجود المانع أو عدم وجوده من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. م…
- الدعوى العمالية لا تسمع بعد سنة من انتهاء عقد العمل. هذه المدة يرد عليها الوقف والانقطاع. مثال.…
- تقادم الدعوى العمالية بمضي سنة من انتهاء عقد العمل. إقرار المدين بالحق المطالب به. أثره. انقطاع التقادم وبدء م…
