النص الرسمي للمادة
علي الرئيــس المبــاشر تقييــم كفــاءة الموظــفين الذيــن يرأســهم مــن شــاغلي مجموعــات
الوظائــف العامــة والفنيــة المســاعدة والمعاونــة عــن كل ســنة ميلاديــة منتهيــة بتقديــر
ممتــاز أو جيــد جــدا أو جيــد أو ضعيــف ثــم يعرضــه علي مــن يليــه في المســئولية
لإبــداء رأيــه وفي حالــة اخــتلاف رأي الرئيــسين، وكذلــك في حالــة عــدم وجــود
رئيــس تــال للرئيــس المبــاشر يعــرض التقريــر علي لجنــة شــئون الموظــفين لتقديــر
الكفــاءة وتعــتبر التقاريــر نهائيــة فــيما عــدا تقاريــر الكفــاءة بدرجــة ضعيــف .
ويضــع مجلــس الخدمــة المدنيــة قواعــد وأســس التقييــم والإجــراءات والمواعيــد اللازمــة
لذلــك، ويحــدد ســنة التقييــم اســتثناء مــن التقييــم عــن ســنة ميلاديــة للوظائــف التــي
تنطلــب طبيعتهــا أو ظروفهــا ذلــك.
أمــا شــاغلي الوظائــف القياديــة فيضــع مجلــس الخدمــة المدنيــة نظامــا خاصــا
يتضمــن قواعــد وأســس وإجــراءات ومواعيــد تقييمهــم والآثــار المترتبــة علي هــذا
التقييــم ويتــولى الوزيــر المختــص وضــع تقريــر تقييــم الأداء بالنســبة لــكل منهــم .
وفي الجهــات التــي تنظــم شــئون الخدمــة فيهــا قــوانين خاصــة، يجــوز للوزيــر المختــص
إذا خلــت هــذه القــوانين مــن أحــكام تقييــم الأداء أن يصــدر قــرارا بعــد موافقــة مجلــس
الخدمــة المدنيــة يتضمــن قواعــد وأســس ومواعيــد تقييــم الأداء والإجــراءات اللازمــة
لذلــك وآليــة الإخطــار بهــذا التقييــم وقواعــد وإجــراءات التظلــم منــه.اسأل عن هذه المادة
يشرح لك المساعد المادة 14 من مرسوم لسنة ۱۹۷۹ بشأن نظام الخدمة المدنية بلغة واضحة، ثم يجيب عن حالتك وفق القوانين الكويتية المعتمدة في المنصة.