ديوان الموظفين — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٧٥٢
دولة الكويت · في الإداري · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظفين الذين كانوا بالخدمة في ١/٨/١٩٩٠ وتم التعاقد معهم بموجب التعليمات الواردة بالتعميم ٢ لسنة ١٩٩١. إرجاء صرفها إلى حين انتهاء - ٢١٤ - الإداري الخدمة الجديدة. اعتبار هذا الإرجاء مانعاً قانونياً لمطالبة الموظف بها عن المدة السابقة على ٢/٨/١٩٩٠. أثر ذلك: وقف التقادم بالنسبة لها لحين انتهاء الخدمة الجديدة.
(الطعن ٥١٩/٢٠٠١ إداري جلسة ١١/٢/٢٠٠٢ مج القسم الخامس المجلد السابع ص٥٣٦)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — في الإداري — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص 214. صفحات الملف الرقمي: 211–212.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
- التحدث مع الذكاء الاصطناعي القانوني عن حالتك
- رفع العقود والمستندات وملفات القضية وتحليلها
- تحليل الموقف القانوني ونقاط القوة والضعف
- المساعدة في إعداد المذكرات والصحف والطلبات القانونية
- إجابات مبنية على القوانين الكويتية المعتمدة في المنصة
- متابعة استفساراتك القانونية في سياق واحد
قواعد أخرى في: ديوان الموظفين
- موافقة ديوان الموظفين شرط لاستخدام موظفين ذوي كفاءات تحتاجها البلاد وتخصيص مساكن حكومية لهم. عدم استلزام هذه ا…
- تعيين غير الكويتيين في الجهات الحكومية بصفة مؤقتة. سريان أحكام قانون الخدمة المدنية ومرسوم نظام الخدمة المدنية…
- الضوابط التي يضعها الوزير المختص بالاتفاق مع ديوان الموظفين لثبوت صلاحية الموظف الخاضع لفترة التجرية من عدمه. …