- الدعوى العمالية والنقابات — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٢٠٦٥
دولة الكويت · المرافعات — الجزء الثاني · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بعد انتهاء علاقة العمل. تضمنه تسوية مستحقات العامل من مكافأة نهاية الخدمة وجعلها مبلغاً مقطوعاً. التزام جديد يغاير الالتزام الأصلي في طبيعته ومصدره. المطالبة به. خضوعها للإجراءات العادية لرفع الدعوى. قضاء الحكم المطعون فيه بعدم قبول الدعوى لعدم سبقها بطلب إلى إدارة العمل. يعيبه ويُوجب تمييزه. - ٣٧٨ - المرافعات
(الطعن ١/٢٠٠٤ عمالي جلسة ٢٧/٩/٢٠٠٤ مج القسم الخامس المجلد الأول ص٦٥٢)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — المرافعات — الجزء الثاني — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٣٧٨. صفحات الملف الرقمي: 375.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - الدعوى العمالية والنقابات
- طلب التصحيح أو التغيير في الأسماء. عدم وروده إلاّ على شئ قائم إما أن يكون قد أثبت خطأ فأريد تصحيحه أو غير مرغو…
- لزوم تقدم العامل بطلبه إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل أولاً. اقتصاره على سلوك سبيل الدعوى العمالية. لا محل…
- تحديد نطاق الدعوى موضوعاً وسبباً بالمطالبة بالحقوق العمالية وفقاً لقانون العمل. لا محل لتطبيق أحكام القانون ال…
- الطلب الذي يتقدم به العامل إلى وزارة الشئون الاجتماعية. ماهيته. الإجراء الذي تبدأ به - ٣٧٢ - المرافعات المطالب…
- الدعوى التي يرفعها العامل. تقادمها بمضي سنة من انتهاء العقد.…
- الإجراء الذي تبدأ به الخصومة بشأن الحقوق المنصوص عليها بقانون التأمينات الاجتماعية هو مطالبة مؤسسة التأمينات ب…