- الفئات المستثناة من تطبيق قانون العمل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٦٧
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
ما يشترط لاعتبار العامل من العمال العريضيين. مثال. - ٧٩٢ - عمل
(الطعنان ١٣٠، ١٩٦/٨١ عمالي جلسة ١/٢/١٩٨٢ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٥٧) (والطعن ٤٤/٨٤ عمالي جلسة ١٤/١/١٩٨٥ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٥٨)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٧٩٢. صفحات الملف الرقمي: 792.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - الفئات المستثناة من تطبيق قانون العمل
- قانون العمل في القطاع الأهلي. الفئات المستثناه من تطبيق أحكامه. مثال.…
- المجال المستثناه من أحكام قانون العمل. المقصود بها. المحلات التي لا تدار بآلات ميكانيكية. مؤداه. هي المحلات ال…
- مالك الصيدلية الصادر ترخيصها باسمه هو رب العمل المسئول عن حقوق العمال دون وكيله القائم على إدارتها ق ٣٢/١٩٨٦.…
- مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية من أشخاص القانون الخاص. العاملون بها يخضعون لقانون العمل في القطاع الأهلي.…
- استثناء أصحاب المحال الصغيرة من نطاق تطبيق قانون العمل. شرط المحل الصغير. الدفاع القائم على عدم توافر الشرطين.…
- استثناء نشاط محل من مجال تطبيق قانون العمل. مناطه ألا يستخدم أكثر من أربعة عمال. ولا يدار بآلات ميكانيكية. الم…