الأجر — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ١٤٤

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

المكافأة أو المنحة التي يعطيها صاحب العمل للعامل زيادة على الأجور المتفق عليها. تعد من صور الأجر سواء كان مصدر الالتزام بها هو الاتفاق أو لائحة النظام الأساسي أو جريان العرف على منحها. يلزم تحقق ركن الاعتياد واعتقاد العامل في إلزامها في حالة جريان العرف على منحها.

(الطعنان ١٢٥، ١٢٧/٩٦ عمالي جلسة ٢٣/٦/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥١٣) (والطعنان ١٠٠، ١٠١/٩٧ عمالي جلسة ٢٧/٤/١٩٩٨ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥١٣) (والطعن ٧٣/٢٠٠٠ عمالي جلسة ١٦/٤/٢٠٠١ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥١٣)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٨٠٤. صفحات الملف الرقمي: 804.