مبدأ قضائي — محكمة التمييز الكويتية

- المنحة الإضافية أو المكافأة — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٢٣٠

دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

شركة نفط الكويت. لا يجوز للعاملين بها الجمع بين المنحة الإضافية التي تصرف لهم عند انتهاء الخدمة للأسباب الواردة باللائحة وبين شراء مدة خدمة اعتبارية. الاستثناء: إذا كان تكاليف شراء تلك المدة تقل عن قيمة الخدمة الإضافية فيصرف للعامل منحة إضافية مسأوية للفرق بينهما. المادة ٤/٢، ٣ من لائحة الشركة. مثال.

(الطعنان ١٧،٩/٢٠٠٦ عمالي جلسة ١٠/١٠/٢٠٠٨ مجلة القضاء والقانون - س ٣٥ ج٢ ص ٣٨٧)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٨١٥. صفحات الملف الرقمي: 815.

ما المقصود بالقاعدة القضائية؟

مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.

اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة

شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.

تابع حالتك في مساحة قانونية

الدخول إلى مساحة قانونية

قواعد أخرى في: - المنحة الإضافية أو المكافأة