- مقابل ساعات العمل الاضافية وأيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٢٦٩

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

العمولة كجزء لا يتجزأ من الأجر. اختلاف النطاق الذي تلزم فيه عن النطاق الذي يستحق فيه أجر الساعات الإضافية. الاتفاق على أن يكون أجر العامل موزعاً بين مبلغ معين وعمولة نسبية. أحقية العامل لهما معاً وفقاً لما يؤديه من العمل ولو لم يشتغل أية ساعات زائدة عن المدة الأصلية المقررة في القانون. الساعات الزائدة. وجوب أن يؤجر عنها العامل بقيمة أجرة العادى مضافاًً إليها العلأوة النسبية بمقدار الربع على الأقل من هذا الأجر. اتخاذ الأجر صورة مبلغ معين وعمولة. عدم جواز الربط بين العمولة وبين ساعات العمل الإضافية واعتبار العمولة ثمناً لتلك الساعات. علة وأساس ذلك.

(الطعن ١٨/١٩٧٣ عمالي جلسة ١٤/١١/١٩٧٣ مج ٧ س ص ٢٠٢)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٨٢٢. صفحات الملف الرقمي: 822.