- تجنيد العامل وأثره — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٣٦٣

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

لطرفي عقد العمل الاتفاق على تخفيض أجر العامل سواء كان ذلك بتعديل عقد قائم أو بإبرام عقد غيره. مؤدى ذلك. التزام صاحب العمل بذلك الأجر. تعدد عقود العمل واختلاف مقدار الأجر فيها واعتبار مدة العمل بموجب هذا العقد متصلة أو منفصلة. لا أثر له في ذلك الالتزام. علة ذلك: أنه دين في ذمته يوفيه بذات مقداره المتفق عليه في فترة المطالبة دون غيرها من الفترات. - إثارة الطاعن أن موافقته على تخفيض أجره في عقد العمل كان وليد السطوة المطعون ضدها دون تقديم دليل على ذلك. دفاع مرسل. - تجنيد العامل وأثره:-

(الطعن ٢٣٤/٢٠٠٦ عمالي جلسة ٨/٦/٢٠٠٩ مجلة القضاء والقانون - س٣٧ ج٢ ص ٤٢٣)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٨٣٥. صفحات الملف الرقمي: 835.