- تعلق حقوق العامل بالنظام العام — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٥٥٧
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
نزول العامل عن حقوقه بعد انتهاء علاقة العمل وثبوت هذه الحقوق له. جائز. تقدير توافر الاكراه المبطل للرضاء. من سلطة محكمة الموضوع.
(الطعن ٢٠/٨٤ عمالي جلسة ٤/٦/١٩٨٤ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٩٨)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٨٦٧. صفحات الملف الرقمي: 867.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - تعلق حقوق العامل بالنظام العام
- حقوق العامل التي رتبتها نصوص قانون العمل في القطاع الأهلي. تعلقها بالنظام العام. عدم جواز الاتفاق على مخالفتها…
- حقوق العامل التي رتبها قانون العمل في القطاع الأهلي متعلقة بالنظام العام. خضوعها في الإثبات بكافة طرق الإثبات.…
- الأصل في الحقوق والمزايا التي استهدفها القانون ٣٨/١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي أنها تمثل الحد الأدنى لحق…
- حقوق العمال المقررة بقانون العمل الأهلي متعلقة بالنظام العام. عدم جواز الاتفاق على الانتقاص منها. ليس بمانع ال…
- الأحكام الواردة بقانون العمل الأهلي متعلقة بالنظام العام. عدم جواز مخالفة عقد العمل الفردي أو العقد الجماعي لت…
- حق العامل في الأجازة السنوية يتعلق بالنظام العام. إخلال صاحب العمل بهذا الحق. أثره. حق العامل في إنهاء العقد ق…