- التزامه بعدم منافسة صاحب العمل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٦٤٧
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
تقدير قيام المبرر لفصل العامل من العمل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. أن يكون تقديرها قائماً على أسباب لا مخالفة فيه للثابت في الأوراق. - صاحب العمل. له فصل العامل بدون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك. توافر مبررات الفصل المبينة بالمادةة ٥٥ ق ٣٨/١٩٦٤ بشأن العمل في القطاع الأهلي ومنها غياب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من سبعة أيام متتالية. - إخلال العامل أو تقصيره في القيام بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو تقررها أحكام القانون. أثره. لصاحب العمل الحق في فصله من عمله دون إعلان أو مكافأة. م ٥٥/ ز من ق ٣٨/١٩٦٤. شرط ذلك. إذا قدّر من الظروف والملابسات المحيطة وقت الفصل أن مصلحة منشأته تقتضي ذلك وأن ما وقع من العامل يكفي في إنهاء العلاقة العقدية بالفسخ طالما جاء هذا التقدير على سند من الجد مبرءاً من التعسف. مثال. - ٨٨٢ - عمل - التزامه بعدم منافسة صاحب العمل:-
(الطعنان ٢٩٠، ٢٩٣/٢٠١٠ عمالي جلسة ١١/١/٢٠١٢ مجلة القضاء والقانون - س ٤٠ ج ١ ص ٢٢٥)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٨٨٢. صفحات الملف الرقمي: 882.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.