- التزامه بالأمانة في عمله والبعد عن كل تصرف من شأنه زعزعة الثقة فيه — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٦٤٩

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

مخالفة الموظف للحظر المفروض عليه من العمل لدى الغير. مخالفة إدارية لا يترتب عليها حرمانه مما استحقه من أجر لدى الغير. - مناط التزام رب العمل بدفع الأجر الذي يستحقه العامل هو التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه. لا ينال من ذلك أن المشرع قد استثنى حالات معينة. - التزامه بالأمانة في عمله والبعد عن كل تصرف من شأنه زعزعة الثقة فيه:-

(الطعن ١٥٣/٩٨ عمالي جلسة ٦/٣/٢٠٠٠ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٧٩)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٨٨٣. صفحات الملف الرقمي: 883.