- سلطته في تشغيل العامل ساعات إضافية — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٦٦١
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية في الحالات وبالشروط الواردة بقانون العمل بالقطاع الأهلي مقابل التزامه بدفع أجر خاص. قيام العامل بالعمل من تلقاء نفسه. لا يحق له طلب أجر إضافي عنه. مثال.
(الطعن ٥١/٩٨ عمالي جلسة ٢٦/١٠/١٩٩٨ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٨٢)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٨٨٥. صفحات الملف الرقمي: 885.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - سلطته في تشغيل العامل ساعات إضافية
- إدارة المنشأة وتنظيم العمل بها وتكليف العامل بعمل آخر غير المتفق عليه ولو كان أقل ميزة أو ملائمة. من سلطة صاحب…
- تشغيل العام ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية رخصة لصاحب العمل. شروط ذلك. التزامه بمقابلها. م ٣٤، ٣٥ ق٣٨/…
- لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. مقابل التزامه بدفع أجر خاص.…
- حجية الحكم. ثبوتها لما فصلت فيه المحكمة بصيغة صريحة أو ضمنية سواء في المنطوق أو الأسباب المرتبطة به. ما لم تنظ…