- سلطته في تحديد وقت الإجازة السنوية — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٦٩٠

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

لصاحب العمل فصل العامل دون إعلان ومكافأة نهاية الخدمة إذا ارتكب عملاًً مخلاً بالآداب في مكان العمل. دفاع العامل بمخالفة صاحب العمل لحكم عَجزُ المادة ٥١ من قانون العمل الخاص بعدم عقاب العامل على شيء ارتكبه بعد مرور خمسة عشر يوماً من تاريخ ثبوته أو موعد دفع الأجور. دفاع غير منتج. علة ذلك: عدم مراعاة قواعد وإجراءات التأديب ومنها القيد الزمني لتوقيع العقوبة لا يمنع صاحب العمل من استعمال حقه في فسخ عقد العمل وفصل العامل. الفصل في هذه الحالة. ماهيته.

(الطعن ٥/٢٠٠٧ عمالي جلسة ٥/١/٢٠٠٩ مجلة القضاء والقانون - س ٣٧ ج ١ ص ٢٧٩))

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٨٩١. صفحات الملف الرقمي: 891.