أ- التزامه بالتعويض عن إصابة العامل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٨٠٠

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

تحصيل فهم الواقع في الدعوى وتقدير الأدلة والمستندات وتقرير أو نفي وقوع الإصابة أثناء العمل وبسببه. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. - اعتبار الإصابة من إصابات العمل طبقاًً لنص المادة ٦٥ ق العمل. مناطه. أن تكون إصابة العامل نتيجة حادث وقع أثناء وبسبب العمل. - المرض في مخاطر العمل. يقصد به الأذى الذي يلحق بالجسم نتيجة العمل بطريقة تدريجية غير محسوسة. مثال. - تقاعس رب العمل أو تخلف العامل عن إخطار وزارة الشئون الاجتماعية بإصابة العامل. لا يجوز أن يتُخذ ذريعة لحرمان العامل من حقوقه المترتبة على إصابة العمل.

(الطعن ٢٦٨/٢٠٠٥ تجاري جلسة ٧/٣/٢٠٠٧ مجلة القضاء والقانون - س ٣٥ ج ١ ص ٤٢٦)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩١٠. صفحات الملف الرقمي: 910.