- انتهاء عقد العمل بالفصل التأديبي — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٨٩٤
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
غياب العامل عن عمله لمدة ستة أيام متتالية دون سبب مشروع. أثره. حق صاحب العمل في فسخ العقد بإرادته المنفردة بفصل العامل دون إعلان وبدون مكافأة نهاية خدمه. عدم عد الفصل من قبيل الجزاءات التأديبية.
(الطعن ٦/٩٠ تجاري جلسة ٦/١/١٩٩٢ مج القسم الثالث - المجلد الثالث ص ٣٥٣)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٢٩. صفحات الملف الرقمي: 929.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - انتهاء عقد العمل بالفصل التأديبي
- فصل العامل من سلطة صاحب العمل. فصل العامل إذا أخل بالالتزامات المفروضة عليه. تقدير هذا الإخلال من سلطة محكمة ا…
- حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية الخدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقد…
- إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. أثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف…
- جعل المشرع من إخلال العامل أو تقصيره في القيام بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو تقررها أحكام القانون س…
- لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة. الأحوال المحددة التي يجوز فيها ذلك. من بينها غياب العامل ب…
- تقدير قيام المبرر الفصل من العمل أو عدم قيامه. موضوعي متى كان سائغاً. مثال.…