- انتهاء عقد العمل بالفصل التأديبي — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٨٩٥

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة. الأحوال المحددة التي يجوز فيها ذلك. من بينها غياب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. - ٩٢٩ - عمل - العبرة في سلامة قرار الفصل وما إذا كان صاحب العمل قد تعسف في فصل العامل من عدمه هي بالظروف والملابسات المحيطة به وقت الفصل.

(الطعن ١٣/٩٧ عمالي جلسة ٢٠/١٠/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٦٠٥) (والطعن ٢٦/٩٧ عمالي جلسة ٣/١١/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٦٠٦) (والطعن ٨١/٩٧ عمالي جلسة ٢٦/١/١٩٩٨ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٦٠٦)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٢٩. صفحات الملف الرقمي: 929–930.