- تقدير قيام المبرر للفصل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٩٠٦
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل. مؤدى ذلك. وجوب حصول العامل على موافقة صاحب العمل قبل الخروج في الإجازة وأن تكون هذه الموافقة واضحة وصريحة. مثال بشأن صحة فصل المطعون ضده عن العمل لتغيبه أكثر من سبعة أيام متتالية دون سبب مشروع. - ٩٣١ - عمل - تقدير قيام المبرر للفصل:-
(الطعن ٢٠٤/٢٠٠٧ عمالي جلسة ٢٣/٦/٢٠٠٨ مجلة القضاء والقانون - س ٣٦ ج ٢ ص ٤٧٩)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٣١. صفحات الملف الرقمي: 931.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - تقدير قيام المبرر للفصل
- انتهاء الحكم سائغاً إلى ثبوت مبررات فصل العامل. الجدل في ذلك موضوعي.…
- قيام مبرر فصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة. تقديره يستقل به قاضي الموضوع.…
- مبررات فصل العامل. يستقل قاضي الموضوع بتقديرها كفاية إخلال العامل بالتزاماته لتحققها دون اشتراط مراعاة ما يرد …
- فصل العامل من سلطة صاحب العمل.، فصل العامل إذا أخل بالالتزامات المفروضة عليه. تقدير هذا الإخلال من سلطة محكمة …
- تقدير قيام أو عدم قيام المبرر لفصل العامل لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة (٥٥) من قانون العمل. موضو…
- تقدير قيام المبرر لفصل العامل من العمل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. أن يكون تقديرها قائماً على أسباب سائغة…